为应对金融危机背景下就业形势日趋严峻所带来的挑战，总结前一段时间学院就业工作，并在充分调研的基础上，认真分析、研判学院当前就业工作的基本面，部署积极、有效、符合院情的措施，扎实推进学院09届毕业生就业工作。2008年12月16日，船舶与建筑工程学院召开学院就业工作调研分析会议，学院领导班子和各教研室主任、全体学工办成员出席了本次会议，会议由学院党总支副书记殷文伟主持。
会议的第一项议程是汇报各班就业调研情况和数据分析。本次学院就业情况调研是由学院党总支殷文伟副书记主持，所设计的调研问卷不仅着重于各班级学生的签约情况，还调查各班级学生的就业准备和就业心态等情况。各学生支部书记也通过毕业班班长座谈、寝室走访等方式，实地了解学生的真实想法和就业心态。紧接着学院就业辅导员向与会者汇报了学院即将召开的12月26日招聘会的筹备情况。
最后，与会者根据调研的数据分析情况，充分研讨、把脉，做出以下决策部署：
一、 学院全体教师应高度重视学院的就业工作，利用自身在行业内的人脉资源积极开拓学院各专业的就业市场，学院将加大对推荐就业岗位老师的奖励力度
二、 开展系列宣传活动，扩大学院各专业在社会上的知名度和影响力。对于学院即将于12月26日召开的招聘会，学院将在《舟山晚报》上开设专版广告，吸引更多的企业参加招聘会。
三、 对毕业生的就业观念教育不应仅仅局限于就业指导课，全体教师都应利用各种机会教育学生认清就业形势，转变就业观念，端正就业心态。同时鼓励学生树立信心，积极主动寻求各种就业机会，避免“等、靠”心态。
四、 学院将力所能及地创造各种条件，为学生外出找工作提供方便，但同时必须严格规范学生请假制度。
五、 针对土木工程专业学生就业难的问题，提出因国家4万亿投资拉动内需，必将加大对道路、铁路和桥梁等交通行业的投入，学院将加强与周边地区相关企业的联系，同时开设相关课程，为土木工程专业毕业生开辟新的就业市场。
